Que veletas somos.
Hoy está de moda ser antiK.
Ayer era bueno ser K.
Cuanto tiempo va a pasar para que el primero diga, "yo no lo voté"
Yo Argentino
El hombre racional se adapta al mundo que le rodea; el hombre irracional se obstina en intentar que sea el mundo quien se adapte a él. Por tanto, todo progreso se debe al hombre irracional. (George Bernard Shaw)
viernes, 30 de octubre de 2015
domingo, 25 de octubre de 2015
Como traspasar el cargo a tu sucesor
Cuentan la historia de un Gerente que debe entregar su cargo a su sucesor y éste
le pregunta qué debe hacer en caso de algún problema grave que no pueda
resolver. El Gerente saliente le dice que le ha dejado tres sobres en la caja
fuerte, cada uno tiene un número 1, 2 y 3, y que cuando se presente el primer
problema debe abrir el sobre número 1, posteriormente el 2 y 3 para el segundo y
tercer problema grave.
A los seis meses se presenta un grave problema que el nuevo gerente no sabe resolver, entonces recuerda que en la caja fuerte hay un sobre que le dejó su antecesor y se decide a abrirlo. Abre el sobre número 1 y saca una carta que dice “Échale la culpa a tu antecesor”. Entonces el nuevo gerente, haciéndole caso a las instrucciones, culpa al antecesor y para su buena fortuna resuelve su problema.
Al año siguiente, nuevamente se le presenta un problema gravísimo que no sabe como resolver. Nuevamente acude a la caja de seguridad y retira el sobre número 2. La carta dentro del sobre dice: “Culpa a tu equipo”, obviamente sigue la instrucción de su antecesor y soluciona el problema.
Al tercer año nuevamente se le presenta un problema grave por lo cual abre el último sobre, el número 3, y la carta dice: “Empieza a escribir los tres sobres”…..
Esta historia, si bien puede prestarse para la risa, nos demuestra la fragilidad del trabajo, tanto para los nuevos líderes como para el equipo de trabajo que debe adaptarse a los cambios. Cuando ese Gerente ya no tiene a quien culpar lo más probable es que esté escribiendo los tres sobres para su sucesor....¿En qué etapa estás tu? ¿Cuál es el último sobre que abrió tu Gerente?
A los seis meses se presenta un grave problema que el nuevo gerente no sabe resolver, entonces recuerda que en la caja fuerte hay un sobre que le dejó su antecesor y se decide a abrirlo. Abre el sobre número 1 y saca una carta que dice “Échale la culpa a tu antecesor”. Entonces el nuevo gerente, haciéndole caso a las instrucciones, culpa al antecesor y para su buena fortuna resuelve su problema.
Al año siguiente, nuevamente se le presenta un problema gravísimo que no sabe como resolver. Nuevamente acude a la caja de seguridad y retira el sobre número 2. La carta dentro del sobre dice: “Culpa a tu equipo”, obviamente sigue la instrucción de su antecesor y soluciona el problema.
Al tercer año nuevamente se le presenta un problema grave por lo cual abre el último sobre, el número 3, y la carta dice: “Empieza a escribir los tres sobres”…..
Esta historia, si bien puede prestarse para la risa, nos demuestra la fragilidad del trabajo, tanto para los nuevos líderes como para el equipo de trabajo que debe adaptarse a los cambios. Cuando ese Gerente ya no tiene a quien culpar lo más probable es que esté escribiendo los tres sobres para su sucesor....¿En qué etapa estás tu? ¿Cuál es el último sobre que abrió tu Gerente?
Que va a pasar con el próximo gobierno.
El nuevo gobierno cuando llegue y tenga que tomar medidas
impopulares, le va a echar la culpa los diez años de gestión anterior, que todo
estaba mal.
Los opositores van a decir que “nosotros “estábamos mejor, “ustedes
no saben gobernar”. Le harán la vida imposible al nuevo gobierno, seguramente habrá
paros, porque “antes estábamos mejor” y no lo van a dejar gobernar al que
venga.
Y ambos van a tenr razón, se viene el caos? Puede ser. Pero
a la larga se acomoda.
Si
se sabe gestionar, se puede enderezar, no solo echándole la culpa anterior
jueves, 22 de octubre de 2015
domingo, 18 de octubre de 2015
sábado, 17 de octubre de 2015
viernes, 16 de octubre de 2015
lunes, 12 de octubre de 2015
sábado, 10 de octubre de 2015
domingo, 4 de octubre de 2015
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